Давно уже наступило 1 сентября. Дети ходят в школы, а студенты в свои любимые или не любимые ВУЗы. И если первые могут беспечно делать домашние задания, и чем там еще в школах занимаются, то вторые уже должны задуматься о том, куда податься после выпуска из своей Alma Mater. Да-да! И ничего это не рано! В этом деле “рано” не бывает, а вот “поздно” бывает очень даже часто.

Я уже 5 лет работаю на должности ассистента кафедры Городского строительства Киевского национального университета строительства и архитектуры. За эти годы мне посчастливилось повидать уже целых 6 волн выпусков своих студентов, своих друзей и коллег. Многие из ребят, конечно же, спрашивают меня и других преподавателей о своем дальнейшем трудоустройстве. Есть у меня кое-какие мысли по этому вопросу, есть и опыт, которым хочу с вами, дорогие друзья, поделиться.

“Где искать работу выпускнику ВУЗа?” – этот вопрос рано или поздно станет перед каждым студентом института или университета. Более того, некоторые задаются им уже курсе так на 5, 4, а то и 3-м. Не думаю, что в таком случае очень уж важна специальность, которую вы выбрали. Единственный момент – не завидую я в этом вопросе гуманитариям…

Чтобы грамотно ответить на вопрос заданный в заголовке статьи, давайте-ка его структурируем.

Чего бы вам хотелось? В первую очередь, ответьте себе на этот сложный и важный вопрос. Из моей практики: более половины студентов идут в тот или иной ВУЗ по настоянию своих родителей. И это по самым скромным подсчетам! Сюда можно отнести и профессиональные династии, и личные связи родителей с кем-либо из сотрудников ВУЗа (“была возможность” – называется этот случай), и мечты самих же родителей. И, часто бывает, что проучившись первых два общих курса, студент на третьем понимает, что это “не его”. Или, скорее, думает что понимает. Ребята! Обращаюсь к вам! Высшее образование – это не фатальный шаг в жизни. Если вы поступили (или вас поступили) на авиаконструктора, а вы мечтали программировать, можно найти эту веху в своей будущей специальности. Математика, физика, химия, гуманитарные предметы – у вас все одинаково с программистом. Более того, вы можете закончить 4 курса на одной специальности, а в магистратуру поступить на другую. Единственное: прийдется платить за контракт в этом случае. Так вот, не позже четвертого курса определитесь, чем бы вы хотели в жизни заниматься. Это, поверьте, во сто крат облегчит вам будущий поиск работы. Хотите делать сайты? Не проблема! Хотите заниматься наукой? И это возможно! Хотите продавать пылесосы – все можно! Главное, чтобы вам нравилось! Но не стоит пугаться: это решение также не фатально. Оно поможет найти вам первую работу и чем правильнее будет ваше решение, тем лучшую карьеру вы сможете там сделать. Но по большому счету – у вас вся жизнь впереди, чтобы найти свое призвание.

Резюме. Не позже 3-го курса нужно позаботиться о хорошем грамотном резюме. О нем мы как раз сейчас и поговорим, а пока что бегом дуйте регистрироваться в профессиональной социальной сети LinkedIn. Это западная штука, но, как по мне, современному соискателю хорошей работы нужно иметь там свою страничку. Посмотрите – как там все организовано: почти как Facebook или ВКонтакте, только для деловых контактов. Однако, не могу не отметить: в отечественных реалиях эта штука особо не работает. LinkedIn пригодится вам, если будете устраиваться в зарубежную компанию или ее представительство. А может и не приходиться… Ну, в общем, зарегистрируйтесь! Что вам трудно, а?
Теперь о резюме. В идеале, оно должно отражать ваш характер. Вы творческий человек и любите все необычное? Тогда ваше резюме будет необычным. Вы исполнитель и делаете все по аналогии? Поверьте, это будет видно и в вашем резюме. Шаблоны, макеты – это все ерунда! Делайте, как считаете нужным. Одного не забывайте: выносите вперед свои сильные стороны. Вы симпатичная девушка? Поместите в резюме одну из своих хороших, но официальных, желательно, фотографий. У вас нет опыта работы? Указывайте курсы и, возможно, проекты, в которых участвовали. Но не переборщите! Вообще, пускай ваше резюме будет странички на две, не больше. Учитесь быть кратким и при этом интересным.

Курсы. Студенческая жизнь не столь загружена, чтобы отказываться себе в удовольствии учить что-то новое. Вы, будучи учащимися ВУЗов, сейчас формируете фундамент своей профессиональной личности. Поверьте, в 27 уже будет гораздо труднее учиться новому, в 37 – очень трудно, а к 47, скорее всего, новое будет вызывать протест и раздражение. К чему это я? Закончите курсы английского. Обязательно. Пригодится очень-очень. При чем, желательно, те, что дают наряду с хорошими знаниями и практикой (это очень важно, ведь многие курсы заточены больше под грамматику), еще и сертификат покрасивее. Зайдите на YouTube – там просто сотни тысяч часов различных лекций и курсов. Не умеете работать в профессиональном программном обеспечении вашей отрасли? Не беда – тут вы найдете нужный тренинг и вперед! Где-то предлагают повысить квалификацию? Смело туда!

Семинары. О, их сейчас проводят просто массу! Откройте свой Facebook, подпишитесь на правильные странички и вы будете получать приглашения, в т.ч. на бесплатные семинары. Это не только возможность узнать о новых технологиях и тенденциях развития отрасли или околоотраслевых направлений, но еще и возможность послушать практиков и, самое главное, возможность с ними пообщаться. Себя показать. Кроме того, на таких семинарах вполне может присутствовать ваш будущий работодатель.

“Деньги – не главное.” Друзья, может я для кого-то открою Америку: работодатели не любят алчных сотрудников. Если на собеседовании в вас почувствуют чрезмерную тягу к хрустящим купюрам, то, считайте, эта позиция убежала от вас. Тут все очень просто: сотрудник с нулевым опытом требует значительных денежных вложений. Это и обучение, и дополнительные курсы и стоимость возможных ошибок и просчетов. Дальновидный работодатель считает, что если ваша основная цель – большая зарплата, то вас в конце концов перекупят, предложив на 50 грн. большую зарплату. Так что, денежный вопрос всегда отодвигайте на задний план. Говорите о том, как вам интересна тема, как вам нравится корпоративная культура компании и как вы хотите развиваться профессионально в ее рамках. Когда речь зайдет о зарплате и вас спросят, во сколько вы оцениваете свою работу, мой вам совет: пожмите плечами. Мол, не знаю и как-то об этом не думал… В конце-концов работодатель сам предложит некую сумму, которую держал до этого в голове. Кроме того, послушав до этого, какой вы классный и бескорыстный, он обязательно пообещает поднимать заработную плату, пропорционально вашему карьерному росту. Да, вы наверняка гривен эдак на 100 продешевите, но впечатление о вас будет на порядок лучше. Более того, добросовестный начальник еще и будет испытывать легкую вину перед вами за те самые 100 грн., которую, скорее всего, будет заглаживать всякими благами.

“Поработаем бесплатно!” Дико звучит, да? Особенно в наше время – режет слух? А зря! Вы ведь только учитесь работать и вполне, если у вас есть такая возможность, вы можете выбрать компанию, в которую устроитесь на стажировку за бесплатно. Грубо говоря, вы покупаете у компании опыт и стаж, платя за это своим временем и невыплаченной заработной платой.
Должен сказать, что еще далеко не каждая компания на это пойдет. Однако, при совпадении интересов – это очень взаимовыгодное сотрудничество. Вполне может быть, что в компании к вам и вашей работе настолько привыкнут и так оценят, что после выпуска из ВУЗа, а то и раньше, вам предложат заниматься тем же самым, но уже за деньги. А вы еще и подумаете! Еще бы: такой специалист, с таким-то опытом!

Родственник. Самый ущербный тип трудоустройства в нашей стране. Как только вы закончите ВУЗ, ваши родители, наверняка, кинуться по друзьям, знакомым и родне, желая вас устроить на работу. Что ж, чем черт не шутит… Однако держите в голове следующее. Работающие родственники/друзья/знакомые делятся на 2 типа: те, за которых стыдно, и те за которых, соответственно, нет. За вами всегда будет пристальный контроль как со стороны начальства, так со стороны других сотрудников. Будут шептаться за спиной и т.д., и т.п. Зато, в этом же случае можно сделать максимально стремительную карьеру. Работая, скажем, у отца-директора фирмы, вы и глазом моргнуть не успеете, как получите ответственный и, возможно, руководящий пост.

“Помощник продюсера”. Отлично, если у вас получиться такая схема. Суть ее в том, что опытный профессионал вашей отрасли берет вас в подмастерья. Сотрудничество это, кажется, максимально выгодным для обоих. Ему – помощь, “принеси-подай”, запиши, посмотри и т.д. Вам – опыт реальной работы.

Настойчивость. Наверняка, вам не редко приходится слышать от своих друзей, одногрупников и родственников, что “работы нет” и вообще все плохо в вашей отрасли. Я вас уверяю: работа есть! Всегда и везде! Более того, в нашей стране ее столько, что хватит не на одну вашу жизнь. Однако же, загвоздка здесь в том, чтобы найти ту, что по душе именно вам. Так проявите же настойчивость! Забудьте о сайтах с вакансиями. Они для неудачников! Ваш метод – это обзвон своих потенциальных работодателей, отправка им своего резюме напрямую и даже приезд к ним в офис. Особенно удачно такие вещи получатся с иностранными компаниями, офисы или представительства которых располагаются в нашей стране. Потратьте день-другой на то, чтобы отыскать, а потом и предложиться им.

Отечественное и зарубежное – почувствуйте разницу. Друзья, если у вас есть выбор, старайтесь устроиться в представительство иностранной компании, либо же компанию с учредителями/директорами иностранцами. Поверьте моему опыту: их стиль работы очень отличается от нашего. Наши шефья, как правило, зарабатывают деньги. Им не важны вы, им не важны другие их сотрудники. Плевать они хотели на корпоративную культуру. Компания, фирма, учреждение под их руководством – это лопата, мотыга, сапа. И поверьте, обслуживать, ухаживать или следить за своим инструментом они не будут. Наш начальник просто найдет другой, взамен затупившемуся. Иностранные компании заточены на долгосрочную работу. Они строят механизмы. Да, не стоит обольщаться, вы там всего-лишь винтик. Но они не пожалеют средств и времени, чтобы придать винтику огранку и резьбу, ведь иначе сложный механизм не будет работать эффективно.
Конечно, это все – не железное правило. Исключений – масса. Но тенденция, к сожалению, остается.

Госслужба. Очень интересная, но трудная стезя, которую выбирают единицы. А зря. Что вас так отпугивает в ней-то? Низкие зарплаты? Это так, но они вполне себе догоняются 50 и 100% премиями и всяческими надбавками. И это без учета возможных взяток, ага. Получается нормально. Не хуже, чем у других. Трудно устроиться? Нужен блат и протекция? О, уверяю вас – это миф, не более. Во всех гос. организациях есть позиции, на которых нужно работать. И называются эти должности не столь престижно. И блатников, детей СамогО и прочих родственников они, уж поверьте, не особо интересуют. Поищите на сайтах профильных вам государственных структур. Они дисциплинированно выкладывают актуальные вакансии, а отдел кадров спокойно принимает резюме на email и проводит собеседования. В худшем случае, вас занесут в некий резерв, а в лучшем – у вас есть работа. И кто знает, возможно быть чиновником – это ваш путь. Дерзайте!

Я постарался изложить все свои мысли по этому поводу. Конечно, это всего лишь личное мнение, но строю я его на опыте. Буду очень рад, если советы вам в жизни пригодятся. Удачи!